गैल की बेकरी चेन के चेयरमैन और प्रमुख उद्यमी ल्यूक जॉनसन ने चेतावनी दी है कि उनकी कुछ कंपनियाँ लेबर द्वारा प्रस्तावित श्रमिक अधिकार सुधारों के तहत “जीवित नहीं रह सकतीं।” उन्होंने रोजगार अधिकार विधेयक समिति के समक्ष अपनी चिंताओं को व्यक्त किया, जिसमें उन्होंने बताया कि यह कानून छोटे और मध्यम आकार के उद्यमों (SMEs) पर अतिरिक्त लागत और जटिलताएँ लाएगा।
“कुछ मामलों में, मेरी कुछ कंपनियाँ अगले साल नहीं बच सकतीं,” उन्होंने मंत्रियों से कहा। जॉनसन, जिनका विविध पोर्टफोलियो है जिसमें ब्रोम्पटन साइकिल और रेवोल्यूशन बार्स में निवेश शामिल है, ने बताया कि दिवालियापन विशेषज्ञ आर्थिक कठिनाइयों के चलते कंपनियों के टूटने की संख्या में वृद्धि की भविष्यवाणी कर रहे हैं।
उन्होंने बताया कि रोजगार अधिकार विधेयक का समय “बेतुका” है, खासकर हाल के अक्टूबर बजट में घोषित कर वृद्धि के बाद। जॉनसन का तर्क है कि उच्च कर और बढ़ती नियामक बाधाएँ छोटे व्यवसायों के लिए भारी पड़ सकती हैं, जिनके पास विस्तृत मानव संसाधन विभाग नहीं होते।
“यह विचार कि कंपनियाँ जो किसी प्रकार के HR को भी मुश्किल से संभाल सकती हैं, 150 पन्नों के इस बड़े बिल को बर्दाश्त कर सकती हैं—वे इसे पढ़ने का भी समय नहीं पाएंगी,” उन्होंने कहा। “आपको कभी नहीं पता होता, जब तक कि कोई बड़ा ट्रिब्यूनल न हो, वास्तविक लागत क्या है।”
लेबर के प्रस्तावित सुधारों का उद्देश्य श्रमिकों के अधिकारों को बढ़ाना है, जिसमें अधिक नौकरी की सुरक्षा, मजबूत लचीले कामकाजी प्रावधान और यूनियनों के लिए बढ़े हुए अधिकार शामिल हैं। कर्मचारियों को अपने रोजगार के पहले दिन से ही नियोक्ताओं के खिलाफ ट्रिब्यूनल में जाने का अधिकार होगा। जबकि ये परिवर्तन श्रमिकों की सुरक्षा के लिए हैं, कुछ व्यवसायिक नेताओं को इसके संभावित प्रभावों पर चिंता है।
सरकार के अपने प्रभाव आकलन में बताया गया है कि ये सुधार व्यवसायों पर £4.5 बिलियन तक का खर्च डाल सकते हैं। इंस्टीट्यूट ऑफ डायरेक्टर्स के नीति प्रमुख एलेक्स हॉल-चेन ने चेतावनी दी है कि ये सुधार कंपनियों को नए कर्मचारियों को हायर करने से हतोत्साहित कर सकते हैं, खासकर उन लोगों के लिए जो “सीमांत उम्मीदवार” माने जाते हैं, क्योंकि रोजगार विवादों से जुड़े जोखिम और लागत बढ़ जाएंगी।
शैडो बिजनेस सेक्रेटरी एंड्रयू ग्रिफिथ ने इस बिल को तब तक टालने की मांग की है जब तक कि व्यापक प्रभाव आकलन नहीं किए जाते। व्यवसाय सचिव जोनाथन रेनॉल्ड्स को लिखे पत्र में, ग्रिफिथ ने कहा कि यह विधेयक “व्यवसायों पर विनाशकारी और अस्वीकार्य बोझ डाल सकता है,” यह कहते हुए कि एक निगरानी संस्था ने पाया कि सरकार के प्रभाव आकलन “उद्देश्यों के लिए उपयुक्त नहीं हैं।”
जॉनसन की टिप्पणियाँ श्रमिक सुरक्षा को बढ़ाने के प्रयासों और आर्थिक अनिश्चितताओं के बीच व्यवसायों का समर्थन करने की आवश्यकता के बीच तनाव को उजागर करती हैं। “नौकरियाँ बस आसमान से नहीं गिरतीं—वे इसलिए आती हैं क्योंकि कंपनियाँ जोखिम उठाने वालों द्वारा बनाई जाती हैं,” उन्होंने कहा। “अगर आप निजी क्षेत्र को दबाते हैं, तो आप नौकरियों को दबाते हैं। नौकरियों के बिना, आपके पास सभ्यता नहीं है।”
जैसे-जैसे मंत्री प्रस्तावित परिवर्तनों पर विचार करते हैं, उन्हें श्रमिकों के अधिकारों और सुरक्षा को व्यवसायों की स्थिरता और विकास के साथ संतुलित करने की चुनौती का सामना करना पड़ता है, विशेषकर उन SMEs के लिए जो यूके अर्थव्यवस्था की रीढ़ हैं।
जॉनसन की चेतावनी से स्पष्ट होता है कि श्रमिक अधिकार सुधारों का व्यवसायों पर गहरा प्रभाव पड़ सकता है। यह आवश्यक है कि सरकार इस बात पर ध्यान दे कि इन सुधारों का उद्देश्य श्रमिकों की सुरक्षा के साथ-साथ व्यवसायों की स्थिरता को भी सुनिश्चित करना है।
1. ल्यूक जॉनसन कौन हैं?
ल्यूक जॉनसन गैल की बेकरी चेन के चेयरमैन हैं और एक प्रमुख उद्यमी हैं जिनका विभिन्न उद्योगों में निवेश है।
2. रोजगार अधिकार विधेयक में क्या शामिल है?
इस विधेयक में श्रमिकों के लिए नौकरी की सुरक्षा, लचीले कामकाजी प्रावधान, और यूनियनों के लिए अधिक अधिकार शामिल हैं।
3. यह विधेयक SMEs पर कैसे प्रभाव डालेगा?
यह विधेयक SMEs पर अतिरिक्त लागत और जटिलता डाल सकता है, जिससे उनकी स्थिरता पर खतरा हो सकता है।
4. क्या इस विधेयक के कारण कंपनियाँ नई भर्तियाँ करने से हतोत्साहित होंगी?
हाँ, बढ़ती जोखिम और लागत के कारण कंपनियाँ नए कर्मचारियों को हायर करने से हतोत्साहित हो सकती हैं।
5. सरकार का इस विधेयक पर क्या रुख है?
सरकार इस विधेयक पर विचार कर रही है लेकिन इसके प्रभाव आकलन को लेकर चिंतित है।
6. श्रमिकों की सुरक्षा के लिए यह विधेयक कितना महत्वपूर्ण है?
यह विधेयक श्रमिकों की सुरक्षा को बढ़ाने का प्रयास करता है, जो सभी कर्मचारियों के लिए महत्वपूर्ण है।
7. क्या जॉनसन की चेतावनी वास्तविकता है?
जॉनसन की चेतावनी को आर्थिक अनिश्चितताओं और व्यवसायों की स्थिरता के संदर्भ में गंभीरता से लिया जाना चाहिए।
8. यह विधेयक कब लागू होगा?
इस विधेयक के लागू होने की तिथि अभी स्पष्ट नहीं है, क्योंकि अभी भी बातचीत चल रही है।
9. क्या इस विधेयक का प्रभाव दीर्घकालिक होगा?
हाँ, यदि लागू किया जाता है, तो इसका दीर्घकालिक प्रभाव व्यवसायों और श्रमिकों दोनों पर पड़ सकता है।
10. इस मुद्दे पर आगे क्या होने की संभावना है?
आगे संभावित प्रभाव आकलन और मंत्री अपनी बातचीत को जारी रखेंगे, जिससे यह सुनिश्चित किया जा सके कि व्यवसायों और श्रमिकों के अधिकारों के बीच संतुलन बना रहे।
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